Les diplômes en langues

• Le CPA (Compte personnel d’activité)
Si vous avez été salarié ou que vous l’êtes toujours, vous avez accumulé des heures de CPF qui peuvent être mobilisées pour financer la formation, ou une partie de celle-ci. Plusieurs façons de savoir comment mobiliser ces crédits: via le CEP (Conseiller en évolution professionnelle), le
CFO, ou sur le site.
Conditions : avoir travaillé et avoir ouvert son CPF sur le site www.moncompteactivite.gouv.fr

• Contrat aidés type CAE CUI ou contrat d’avenir
Pour les salariés qui ont signé ce type de contrat, la formation est prise en charge par l’OPCO à
laquelle cotise la structure (Uniformation , AGEFOS, AFDAS…). Se renseigner auprès de votre employeur qui doit monter le dossier financier avec le CFO et l’OPCO. Ces contrats sont souvent signés via les missions locales. Se renseigner auprès d’elles également.

• Plan de formation de l’entreprise
Salarié en CDD ou CDI, avec accord de l’employeur qui peut décider de débloquer des fonds pour former son salarié. Se renseigner auprès de l’employeur ou du service RH s’il y en a un dans votre entreprise. Attention aux délais de mise en oeuvre.

• Financement personnel
Pour les tarifs se renseigner au CFO. Le devis sera fonction du niveau de départ et du niveau
souhaité en fin de formation.

• Personnes porteuses de handicap

Se renseigner auprès de l’AGEFIPH ou de Cap Emploi.

Téléchargez la fiche explicative de chaque formation